- дети судей (в соответствии с Законом РФ от 26.06.92г. № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»);
- дети сотрудников органов наркоконтроля (в соответствии с Указом президента РФ от 05.06.2003г. № 613 с изменениями от 26.04.09г. № 457 «О правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ») – предоставление места в МКДОУ в течение трех месяцев со дня обращения сотрудников;
- дети граждан, подвергшихся воздействию радиации (в соответствии с Законом РФ от 15.05.1991г. № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» и Федеральным законом от 26.11.1998г. №175-ФЗ «О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча»);
- дети военнослужащих (в соответствии с постановлением Правительства РФ от 12.08.2008 года № 587 «О дополнительных мерах по усилению социальной защиты военнослужащих и сотрудников федеральных органов исполнительной власти, участвующих в выполнении задач по обеспечению безопасности и защите граждан РФ», проживающих на территориях Южной Осетии и Абхазии», постановлением Правительства РФ от 25.08.1999 года № 936 «О дополнительных мерах по социальной защите членов семей военнослужащих и сотрудников органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, уголовно-исполнительной системы, непосредственно участвовавших в борьбе с терроризмом на территории Республики Дагестан и погибших (пропавших без вести), умерших, ставших инвалидами в связи с выполнением служебных обязанностей», приказом Министерства юстиции РФ от 23 июля 2004 г. N 130 «О предоставлении дополнительных гарантий и компенсаций сотрудникам и гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы, участвующим в контртеррористических операциях и обеспечивающим правопорядок и общественную безопасность на территории Северо-Кавказского региона РФ», приказом Минобороны РФ от 26 января 2000 г. N 44 «О дополнительных мерах по социальной защите членов семей военнослужащих, выполнявших задачи на территории Северо-Кавказского региона РФ и погибших (пропавших без вести) умерших. Ставших инвалидами в связи с выполнением служебных обязанностей»);
- дети иных категорий граждан, определенные действующим законодательством.
3-я категория граждан, имеющих первоочередной порядок приёма.
Первоочередным правом приёма в Учреждение пользуются:
- дети сотрудника полиции (в соответствии с ФЗ «О полиции» от 07.02.2011 г. №3-ФЗ);
- дети из многодетных семей (в соответствии с Указом Президента РФ от 05.05.92г. № 431 «О мерах по социальной поддержке многодетных семей»);
- дети военнослужащих и уволенных с военной службы (в соответствии с Законом РФ от 27.05.98г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», постановлением Правительства РФ от 12 2008 года № 587 «О дополнительных мерах по усилению социальной защиты военнослужащих и сотрудников федеральных органов исполнительной власти, участвующих в выполнении задач по обеспечению безопасности и защите граждан РФ», проживающих на территориях Южной Осетии и Абхазии», постановлением Правительства РФ от 25.08.1999 года № 936 «О дополнительных мерах по социальной защите членов семей военнослужащих и сотрудников органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, уголовно-исполнительной системы, непосредственно участвовавших в борьбе с терроризмом на территории Республики Дагестан и погибших (пропавших без вести), умерших, ставших инвалидами в связи с выполнением служебных обязанностей»;
- дети-инвалиды (в соответствии с Федеральным законом от 24.11.95г. № 181 – ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации; Указ Президента РФ от 02.10.92г. № 1157 «О дополнительных мерах государственной поддержки инвалидов»;
- дети, один из родителей которых является инвалидом (в соответствии с Указом Президента РФ от 02.10.92г. № 1157 «О дополнительных мерах государственной поддержки инвалидов»;
- дети иных категорий граждан, определенные действующим законодательством.
4.7. В целях социальной защиты и поддержки работников образования, здравоохранения, участников боевых действий, комиссия рассматривает ходатайства заведующих дошкольных образовательных учреждений на внеочередное комплектование в Учреждение детей сотрудников дошкольных организаций (на период их работы) и ходатайства руководителей общеобразовательных, медицинских организаций, военкомата на первоочередное комплектование детей педагогических, медицинских работников, работающих в Кетовском районе, участников боевых действий.
4.8. Право льготного комплектования сотрудников дошкольных учреждений, установленное решением Кетовской районной Думы, действует лишь на период работы родителя (законного представителя).
4.9. При увольнении родителя (законного представителя) из Учреждения ребенок теряет право на посещение Учреждения, но остается в очереди. В случае достижения очередности в период работы родителя (законного представителя) ребёнок переводится в разряд постоянного воспитанника Учреждения на основании решения Комиссии (с предварительным ходатайством руководителя).
4.10. Комиссия в исключительных случаях рассматривает ходатайства от организаций в связи со сложившейся производственной необходимостью или в случаях, если ребенок нуждается в защите.
4.11. Приём родителей (законных представителей) для регистрации ребёнка при постановке на очередь осуществляется в Учреждении по следующим документам:
- письменному заявлению родителей (законных представителей), форма заявления
устанавливается Учреждением;
- паспорта или иного документа, подтверждающего личность;
- свидетельства о рождении ребенка;
- документа, подтверждающего место проживания семьи;
- документа, подтверждающего право первоочередного, внеочередного устройства
ребёнка в Учреждение.
4.12. Регистрация детей при постановке на очередь для устройства в Учреждение производится в «Журнале учета очерёдности детей в муниципальном казенном дошкольном образовательном учреждении» (далее по тексту - Журнал учета).
4.13. При регистрации детей в Журнале учета родителям (законным представителям) вручаются уведомления.
4.14. Родители (законные представители) ежегодно с 1 февраля по 15 апреля подтверждают регистрацию очереди (сверяют) на личном приеме в дошкольном учреждении с целью уточнения льгот семьи, места проживания, медицинских показаний ребенка и потребности в устройстве в дошкольное учреждение. Подтверждение регистрации очереди закрепляется в журнале сверки очерёдности в Учреждении.
4.15. В случае неявки (законных представителей) без уважительной причины на сверку (подтверждение регистрации) комплектование ребёнка на текущий год не осуществляется, даже если подошла очередь, а регистрационный номер сохраняется. Повторное рассмотрение зарегистрированного заявления будет произведено лишь при наличии свободных мест в МКДОУ, в установленном порядке очерёдности. При повторной неявке родителей (законных представителей) на сверку по не уважительной причине на Комиссии рассматривается вопрос о снятии данного ребёнка с очереди.
4.16. В случае смены родителями (законными представителями) места жительства в пределах Кетовского района регистрация ребенка для приема в другое Учреждение осуществляется по заявлению родителей (законных представителей) по дате их повторного обращения в общем порядке.
4.17. (Правила приема) Приём детей в Учреждение осуществляется (производится) из числа детей, проживающих на территории Кетовского района, закреплённой соответствующим органом местного самоуправления за Учреждением.
4.18. Зачисление ребёнка в Учреждение сопровождается приказом заведующего на основании приказа начальника Управления народного образования администрации Кетовского района. Приказ начальника Управления издаётся на основании решения Комиссии.
4.19. Заведующий Учреждения уведомляет (в письменной форме или по телефону) родителей (законных представителей) о зачислении ребёнка в дошкольное учреждение в течение 2–х недель с момента издания приказа.
4.20. Родителям, получившим уведомление о зачислении ребенка, необходимо в течение 10 дней обратиться в Учреждение и ознакомиться с графиком поступления ребёнка в детский сад. В случае не обращения родителями (законными представителями) в МКДОУ без уважительной причины (не подкрепленной документами) в течение установленного срока рассматривается вопрос о предоставлении места другому ребёнку, стоящему на очереди.
4.21. При зачислении ребёнка родители (законные представители) проходят с детьми медицинскую комиссию для получения заключения о возможности посещать Учреждение.
4.22. В случае неявки ребёнка в Учреждение согласно графика поступления без уважительной причины место передаётся другому ребёнку в установленном порядке.
4.23. В случае получения родителями (законными представителями) отрицательного медицинского заключения по результатам медицинской комиссии и невозможности посещать Учреждение по медицинским показаниям рассматривается вопрос о доукомплектовании на основании ходатайства заведующего Учреждения. По желанию родителей (законных представителей) ребёнок может быть оставлен в очереди под тем же регистрационным номером, и после прохождения лечения вопрос о его приёме в Учреждение может быть рассмотрен в установленном порядке.
4.24. Правила приёма детей в Учреждение в части не урегулированной федеральными законами, порядком приема в образовательные учреждения, установленные уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, определяется Учреждением самостоятельно.
4.25. По состоянию на 01 сентября каждого года заведующий Учреждения издаёт приказ о комплектовании возрастных групп с учётом вновь поступивших детей.
4.26. При приёме детей Учреждение обязано ознакомить родителей (законных представителей) с уставом Учреждения, лицензией на осуществление образовательной деятельности, основными образовательными программами, реализуемыми Учреждением и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса.
4.27. При приёме ребёнка в Учреждение между Учреждением и родителями (законными представителями) заключается договор, который не может ограничивать установленные законом права сторон.
4.28. Дети с ограниченными возможностями здоровья, дети-инвалиды принимаются в Учреждение при наличии условий для коррекционной работы только с согласия родителей (законных представителей) по заключению психолого-медико-педагогической комиссии.
4.29. Тестирование детей при приеме их в Учреждение, переводе в следующую возрастную группу не проводится.
4.30. За ребёнком сохраняется место в Учреждении в случае болезни, в летний период, во время отпуска родителей (законных представителей) независимо от времени и продолжительности отпуска сроком на 75 дней. Особые случаи сохранения за ребёнком места в Учреждении оговариваются в родительском договоре.
4.31. Отчисление воспитанника из Учреждения осуществляется при расторжении договора между Учреждением и родителями (законными представителями) воспитанника.
4.32. Договор с родителями (законными представителями) воспитанника может быть расторгнут, помимо оснований, предусмотренных гражданским законодательством Российской Федерации, в следующих случаях:
- по заявлению родителей (законных представителей) воспитанника;
- по медицинскому заключению о состоянии здоровья ребёнка, препятствующего его дальнейшему пребыванию в Учреждении;
- при невыполнении родителями (законными представителя) условий договора, заключённого между Учреждением и родителями (законными представителями);
- по окончанию получения дошкольного образования и поступлению ребёнка в школу.
4.33. Отчисление воспитанника из образовательного учреждения оформляется приказом заведующего Учреждения.
4.34. В Учреждении ведётся книга учёта движения детей. Книга предназначается для регистрации сведений о детях и родителях (законных представителях) и контроля движения контингента детей в Учреждении. Книга учёта движения детей должна быть прошнурована, пронумерована и скреплена печатью. Отчисление воспитанников регистрируется в книге учета движения детей после расторжения договора с родителями.
4.35. Для выплаты компенсации части родительской платы за содержание ребёнка в Учреждении родителям (законным представителям) необходимы следующие документы:
- заявление на выплату компенсации;
- копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность получателя компенсации;
- копия свидетельства о рождении ребёнка (детей);
- справка о составе семьи;
- копия решения органа местного самоуправления, осуществляющего полномочия по опеке и попечительству, об установлении опеки для опекунов;
- копия договора о передаче ребёнка (детей) на воспитание в семью (для приёмных родителей).
5. Участники образовательного процесса, их права и обязанности
5.1.Участниками образовательного процесса в Учреждении являются воспитанники, их родители (законные представители), педагогические работники.
5.2. Взаимоотношения участников образовательного процесса строятся на основе сотрудничества, уважения личности, приоритета общечеловеческих ценностей.
5.3. Взаимоотношения между Учреждением и родителями (законными представителями) регулируются договором, который не может ограничивать установленные законом права сторон.
5.4. Права ребёнка гарантируются конвенцией ООН «О правах ребёнка», законодательством РФ, настоящим уставом, договором между Учреждением и родителями (законными представителями).
5.5. Каждому ребёнку гарантируется:
- охрана жизни и здоровья;
- защита от применения методов физического и психического насилия;
- уважение его человеческого достоинства;
- удовлетворение потребности в эмоционально-личностном общении; удовлетворение физиологических потребностей (в питании, сне, отдыхе и др.) в соответствии с его возрастом и индивидуальными особенностями развития;
- развитие творческих способностей и интересов;
- получение квалифицированной помощи в коррекции имеющихся недостатков развития;
- получение дополнительных (в том числе платных) образовательных и медицинских услуг;
- предоставление оборудования, игр, игрушек, учебных пособий.
5.6. Родители (законные представители) имеют право:
- выбирать образовательную программу из числа используемых в работе с детьми в Учреждении;
- защищать права и интересы ребенка;
- получать установленную законодательством Российской Федерации компенсацию части родительской платы за содержание ребенка в Учреждении;
- участвовать в управлении Учреждением;
- вносить предложения по улучшению работы с детьми, в том числе по организации дополнительных платных образовательных и медицинских услуг;
- присутствовать в группе, которую посещает ребенок, на условиях, определенных договором между Учреждением и родителями (законными представителями);
- выбирать педагога для работы с ребёнком при наличии соответствующих условий в Учреждении;
- ходатайствовать об отсрочке родительской платы или ее уменьшении перед Учредителем, заведующим Учреждения;
- заслушивать отчеты заведующего Учреждения и педагогов о работе с детьми;
- требовать безусловного выполнения договора между Учреждением и родителями (законными представителями);
- досрочно расторгать договор между Учреждением и родителями (законными представителями);
- обжаловать решение об отчислении ребёнка из Учреждения Учредителю в месячный срок с момента получения письменного уведомления.
5.7. Родители (законные представители) обязаны:
- выполнять устав Учреждения;
- выполнять условия договора, заключённого между Учреждением и родителями (законными представителями) ребенка;
- оказывать содействие в воспитании, обучении и развитии ребёнка;
- посещать проводимые Учреждением родительские собрания;
- своевременно вносить предварительную плату за содержание ребенка в Учреждении в размере, установленном решением Кетовской районной думы;
- своевременно ставить Учреждение в известность о болезни ребёнка или его отсутствии;
- оплачивать платные дополнительные образовательные и медицинские услуги в соответствии с заключённым договором.
Родители (законные представители) воспитанников Учреждения несут ответственность за их воспитание.
5.8. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.
К педагогической деятельности в Учреждение не допускаются лица:
- лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, социального развития, труда и защиты прав потребителей.
5.9. Прием на работу в Учреждение осуществляется в соответствии с трудовым законодательством. Для работников Учреждения работодателем является Учреждение.
5.10. При приеме на работу администрация Учреждения знакомит принимаемого на работу работника под расписку со следующими документами:
- уставом Учреждения;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- должностными инструкциями;
- инструкциями об охране труда и соблюдении правил техники безопасности;
- инструкциями о пожарной безопасности;
- другими документами, характерными для Учреждения.
5.11. Трудовые отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором, условия которого не должны противоречить законодательству Российской Федерации о труде.
5.12. Заработная плата и должностной оклад работнику Учреждения выплачиваются за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором.
Выполнение работником Учреждения других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Заработная плата работников Учреждения устанавливается Учреждением самостоятельно в зависимости от квалификации работников, сложности и условий выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Компенсационные выплаты определяются в процентах к должностному окладу (ставке) работника или в абсолютных размерах в соответствии с трудовым законодательством и иными действующими нормативными правовыми актами, а также локальными актами Учреждения.
Виды и размеры выплат стимулирующего характера, а также показатели и условия осуществления таких выплат устанавливаются локальным актом Учреждения.
Система оплаты труда в Учреждении, предусматривающая размеры должностных окладов (ставок), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия их осуществления устанавливается Положением о порядке установления доплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, надбавок и премий стимулирующего характера, Положением о порядке предоставления материальной помощи работникам Учреждения и иными локальными актами, принимаемыми с учётом мнения представительного органа работников (Совета трудового коллектива, профсоюзного комитета).
Условия оплаты труда работника Учреждения указываются в трудовом договоре с ним либо в приложении (отдельном соглашении) к трудовому договору в соответствии с действующей в Учреждении системой оплаты труда.
5.13. Трудовые отношения с работниками Учреждения, помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренного статьями Трудового Кодекса РФ, могут быть прекращены по следующим основаниям:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава Учреждения;
- применение, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника;
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
5.14. Педагогические работники Учреждения имеют право на:
- участие в управлении Учреждением в порядке, определяемом уставом;
- защиту своей профессиональной чести, достоинства, деловой репутации;
- выбор, разработку и применение образовательных программ (в том числе авторских), методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов с предварительным согласованием на педагогическом совете и утверждением заведующей для их реализации;
- требование от администрации Учреждения создания условий, необходимых для выполнения должностных обязанностей;
- повышение квалификации;
- аттестацию на добровольной основе на любую квалификационную категорию;
- участие в научно-экспериментальной работе, распространении своего педагогического опыта;
- получение социальных льгот и гарантий, установленных законодательством Российской Федерации, дополнительные льготы, предоставляемые педагогическим работникам местными органами власти и управления, Учредителем;
- работу по сокращённой (не более 36 часов) рабочей неделе, получение пенсии по выслуге лет;
- получение длительного неоплачиваемого отпуска. Отпуск предоставляется по личному желанию педагога через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы сроком до 1-го года в соответствии с действующим законодательством. За период длительного отпуска за работником сохраняется должность, но не гарантируется сохранение рабочего места. В длительном отпуске одновременно могут находиться не более одного человека. Заявление о предоставлении отпуска подаётся не позднее месяца до начала отпуска. При определении очерёдности предоставления длительного отпуска учитывается стаж работника, его состояние здоровья, наличие у него малолетних детей и т.д.
5.15. Педагогические работники Учреждения обязаны:
- выполнять устав Учреждения и правила внутреннего трудового распорядка;
- удовлетворять требованиям соответствующих квалификационных характеристик;
- выполнять требования должностных инструкций;
- поддерживать дисциплину в Учреждении на основе уважения человеческого достоинства детей. Применение методов физического и психического насилия по отношению к детям не допускается;
- принимать участие в разборе конфликтов по письменному заявлению родителей (законных представителей);
- выполнять условия родительского договора;
- проходить периодически бесплатные медицинские обследования за счёт средств бюджета;
- сотрудничать с семьей по вопросам воспитания и обучения ребенка;
- своевременно устранять неполадки, имеющиеся в группе и на игровых площадках, с целью предотвращения детского травматизма;
- обеспечивать выполнение утверждённого режима дня;
- обладать профессиональными умениями, постоянно их совершенст… Продолжение »
